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제목 2022년 개방형 직위(감사실장 및 국립수련원장) 채용 공고
작성자 윤지나 조회수 4037 작성일 2022-01-04
첨부파일 (양식) 입사지원서 및 직무수행계획서 양식 일체.hwp 30.512 kb
첨부파일 (채용공고문) 2022년 한국청소년활동진흥원 개방형 직위 채용 공고문.hwp 27.0 kb
첨부파일 별첨1 직위별 직무 상세내용.hwp 16.512 kb
첨부파일 별첨2 청렴감사실장 자격기준.hwp 18.512 kb
첨부파일 별첨3 국립수련원 원장 자격기준.hwp 20.0 kb

2022년 개방형 직위(감사실장 및 국립수련원장) 채용 공고


한국청소년활동진흥원은 청소년의 건강성장과 역량개발을 주도하기 위해 설립된 공공기관으로 다음과 같이 전문지식과 능력을 갖춘 개방형 직위(감사실장 및 국립수련원장)을 공개모집하오니 많은 지원 바랍니다. 


2022년 1월 4일

한국청소년활동진흥원 이사장


□ 공모직위

구 분

대 상 직 위

인원

임 기

근 무 지

별정직

청렴감사실장

1명

임용일로부터 2년

서울 서대문

국립청소년우주센터 원장

1명

임용일로부터 2년

전남 고흥

국립청소년해양센터 원장

1명

임용일로부터 2년

경북 영덕

※ 성과계약 이행실적 및 그 밖의 직무수행실적 등의 평가 결과에 따라 연임 가능(1년 단위)


□ 주요직무 

직 위

주 요 직 무

청렴감사실장

 ○ 감사제도의 기획‧운영‧관리업무 총괄

 ○ 부패방지와 깨끗한 공직풍토 조성 등

국립수련원장

 ○ 국립청소년수련원 운영업무 총괄

 ○ 지역사회 및 유관기관과의 협업을 통한 사회적 가치 실현

 ○ 정부정책 및 대내외 평가 관련 국립수련원의 업무 성과 창출에 기여

 ○ 조직문화 개선 및 일하는 방식의 혁신

※ 주요 직무내용은 “별첨1. 직위별 직무 상세내용” 참고


□ 자격요건

구 분

자 격 요 건

포괄요건

 ○ 해당 직무분야에 대한 전문지식과 경험이 풍부한 자

 ○ 기관의 비전을 제시하고 혁신할 수 있는 능력을 갖춘 자

 ○ 문제해결 및 조직관리 능력을 갖춘 자

 ○ 기타 직무수행에 적합한 자

 ○ 진흥원 인사규정 제10조에 해당하는 결격사유가 없는 자

자격요건(택1)

청렴감사실장

 ○ 중앙행정기관 또는 지방자치단체의 5급 이상 공무원으로서 감사관련 업무

     경력기간이 3년 이상인 자

   * 감사관련 업무 : 감사‧수사‧법무, 예산‧회계, 조사‧기획‧평가

 ○ 판사, 검사, 변호사, 공인회계사 자격을 취득하고 해당 분야 3년 이상 경력이 있는 자

 ○ 대학·대학교에서 감사관련 업무 또는 감사관련 업무분야의 조교수 이상으로 

     3년 이상 재직한 경력이 있는 자

 ○ 공공기관 또는 주권상장법인에서 감사관련 업무를 3년 이상 담당한 사람으로서

     임용예정직위와 유사 직위로 근무한 경력이 있는 자

 ○ 공공 또는 민간연구기관에서 감사관련 업무를 3년 이상 담당한 사람으로서

     임용예정직위와 유사 직위로 근무한 경력이 있는 자

국립수련원장

 ○ 청소년활동 진흥법 제14조 내지 동법 시행령 제8조(수련시설의 운영대표자의 자격) 중

     하나 이상의 요건을 갖춘 자로 청소년활동 진흥법 제15조에 의한 결격사유가 없는 자

※ 상세 자격은 “별첨2. 청렴감사실장 자격기준”, “별첨3. 국립수련원장 자격기준” 참고

□ 접수기간 및 접수처 

  ○ 접수기간: 2022. 1. 4.(화) ∼ 1. 18.(화) 18:00  

  ○ 접 수 처: 온라인 채용사이트(https://recruit.incruit.com/kywa) 접수


□ 제출서류

  ○ 입사지원서 1부(온라인 양식 사용)

  ○ 자기소개서 1부(A4용지 3매 이내, 한글파일 제출)

  ○ 직무수행계획서 1부(A4용지 5매 이내, 한글파일 제출)

  ○ 자격기준 확인서류(자격요건 확인가능 자료, 사본 제출)

  ○ 개인정보제공동의서(온라인 양식 사용)


<유의 사항>

 * 유의사항

  · 블라인드 채용이므로 입사지원서 내 사진, 학력, 가족관계, 신체적 조건, 인적사항 기재란이 없으며

    직·간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지, 출신지역, 성별 등 개인 인적사항을 기재할 경우 불이익이 있을 수 있음.

  · 채용예정인원의 2배수 미만 접수 시 접수기간이 연장될 수 있으며, 기재사항에 대한 증빙자료를 제출할 수 없거나

    허위로 판명된 경우, 경력내용이 증빙과 일치하지 않을 경우 부정기입으로 합격(임용) 취소함.

  · 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않음


□ 채용절차

<채용절차 정보>

서류심사

* 5배수 이내

면접심사

* 3배수 이내

면접심사 합격자 통보

최종합격 및 임용

(접수마감) 1.18.(화)

(합격발표) 1.24.(월)

1.27.(목) ~ 1.28.(금)

* 장소 등 개별안내

2.9.(수) / 개별 통보 

* 결격사유조회 2.9. ∼ 2.15.

(합격발표) 2.16.(수) 

(인사발령) 2.21.(월)

※ 상기 일정은 진흥원 사정에 따라 일부 변경될 수 있으며, 변경 시 홈페이지 및 대상자 개별 안내 예정(면접심사 시험장소 및 시간은 합격자 대상 별도 안내)
※ 채용분야의 응시자가 2배수 미만일 경우 해당 분야의 채용기간을 연장할 수 있음.


□ 평가요소

  ○ 서류심사: 전문성, 직무수행 적합성, 구비서류의 적합성 평가

  ○ 면접심사: 전문성, 리더십, 변화관리, 직원관리 및 친화력, 윤리 평가 

  ○ 적격여부심사: 입사지원서 및 제출자료 대조, 성범죄, 아동학대 범죄 경력조회, 이전기관 전력조회 등 결격사유 해당여부 확인


<최종합격 시 제출서류>

 * 최종합격시 제출서류

  · 최종학교 성적(고졸자 제외) 및 졸업(예정)증명서(고졸이상) 원본

  · 공무원채용신체검사서 원본

  · 주민등록등본 및 가족관계증명서

  · 성범죄 및 아동폭력 범죄 전력조회 동의서 원본

  · 1·2차 전형 가점부여 대상 자격확인서류 원본(해당자)

  · 자격증(지원서 내용에 기재된 자격증) 사본(해당자)

  · 해당기업 날인 포함된 경력증명서(지원서에 기재된 전 경력) 원본(해당자)

  · 4대 보험 납입증명이 확인가능한 건강보험자격득실확인서 원본(해당자)

  · 학위·연구논문 사본, 업무실적 증빙자료 사본(해당자)

  · 병적증명서 또는 주민등록 초본(주소지 변경내역 및 병적사항 기록) 원본(해당자)


 □ 최종발표: 2022. 2. 16.(수), 18:00 이후 홈페이지 공지 및 개별 통보

     ※ 상기 일정은 진흥원 사정에 따라 변경될 수 있으며 개별 안내 예정


 □ 근로조건 

  ○ 임용기간: 계약일로부터 2년

  ○ 근무일수: 주 5일, 1일 8시간(9:00~18:00)

  ○ 근 무 지

    - 청렴감사실장(서울특별시 서대문구 경기대로47 진양빌딩 2층)

    - 국립청소년우주센터 원장(전라남도 고흥군 동일면 덕흥양쪽길 200)

    - 국립청소년해양센터 원장(경상북도 영덕군 영덕읍 영덕대게로 911-44)

  ○ 보수수준: 진흥원 보수규정에 따름


 □ 응시자 유의사항

  ○ 입사지원서 작성 시 기재 착오, 내용 누락 등으로 인한 불이익(불합격 등)은 응시자 본인의 책임이므로 유의하여 작성하시기 바랍니다.

  ○ 채용분야별 중복지원은 불가하며, 중복지원으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이므로 유의하시기 바랍니다.

  ○ 상기 경력 및 각종 자격 등은 채용공고일(’22.1.4.) 기준으로 요건을 갖추어야 합니다.

  ○ 입사지원서 내에 직·간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지역, 성별 등 블라인드 채용에 부합하지 않는 사항은 작성 불가합니다. 

  ○ 채용전형 심사위원이 채용과 관련하여 불공정한 행위를 할 우려가 있다고 인정할만한 상당한 사유가 있을 때에는, 그 사실을 서면으로 소명하고 제척 및 회피를 신청할 수 있습니다. 

  ○ 면접심사 시 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 중 1개)을 반드시 지참하여야 하며, 미지참하거나 개인 식별이 어려운 경우 응시가 불가합니다.

  ○ 취업보호(지원)대상자, 장애인, 저소득층의 경우 관련법령 및 내부방침에 의해 가점이 부여되나, 향후 원본제출 시 입력 자료와 대조하여 허위사실이 발견될 경우 불합격 처리됩니다.   

  ○ 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인을 할 수 있으며, 모든 응시자는 조회에 필요한  '개인정보제공' 에 동의한 것으로 간주합니다. 

  ○ 최종합격자가 서류제출 마감일까지 증빙서류를 제출하지 않는 경우 임용포기로 간주합니다. 

  ○ 최종합격자 중 '청소년활동 진흥법 제15조 및 진흥원 인사규정 제10조 결격사유'에 해당할 경우와 제출된 학력, 경력 등이 허위로 판명되었을 경우 합격 및 임용이 취소됩니다.

  ○ 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.

  ○ 제출서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환)에 따라 채용여부가 확정된 날 이후  14일부터 180일까지  응시자가 요청할 수 있습니다. 반환 청구서(붙임 서식 참고) 접수 후 14일 이내에 우편 송부 또는 응시자 방문을 통해 반환해 드립니다.

     ※ 진흥원은 채용서류 반환 청구에 대비하여 각 전형별 합격자 발표일로부터 180일까지 서류를 보관하며, 이후 개인정보보호법 제231조(개인정보의 파기)에 따라 파기할 예정입니다.

     ※ 채용서류 반환 신청 방법


<채용서류 반환 신청 방법 안내>

ㅇ 신청방법: 채용서류 반환 청구서 작성 후 이메일(recruit@kywa.or.kr) 제출

  ※ 임용자와 예비합격자는 서류반환이 제외되며, 공고문의 ‘채용서류 반환청구서’ 서식 사용

ㅇ 반환서류: 지원자가 제출 후 반환 요청한 서류 일체

ㅇ 반환기간: 반환 요청서를 제출한 날부터 14일 이내에 반환(우편, 방문 중 택 1)

ㅇ 기타사항: 채용서류 반환 소요비용은 진흥원에서 부담 예정

  ※ 채용서류 반환청구서 접수 후 14일 이내 관련 자료 파기 예정

  ※ 단,「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제5조(채용서류 반환의 비용부담)에 따라 특수취급 우편물로 송달하는 경우 관련 수수료는 지원자 부담


  ○ 우리 원은 「임직원행동강령」 에 따라 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 인사 청탁 시 응시자에게 불이익이  돌아갈 수 있습니다.

  ○ 허위 경력 산정 등 채용부정 합격자, 채용관련 청탁자는 채용 취소는 물론 부정청탁금지법 등 관련법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 전 공공기관 채용시험에 응시자격을 제한할 수 있습니다. 

  ○ 각 전형 합격자는 개별 통보하며, 불합격자 이의신청은 최종합격자 공고일로부터 15일 간 채용 관련 이메일(recruit@kywa.or.kr)로 가능합니다.

  ○ 채용 부적격자(결격사유 발생, 입사포기 등) 발생 시 차순위 자를 합격자로 통보‧채용발령 할 수 있습니다. 

  ○ 기타 궁금한 사항은 인사담당자(윤지나, ☎02-330-2886)에게 문의하시기 바랍니다.


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